名称 | コロナを生き抜く経営と営業の新しいカタチ ~ニューノーマルな働き方で企業成長と生産性を高めるために~ |
日程 | 2020 年12月3日(木) 14:00-15:25 |
開催形式 | オンラインセミナー(Zoom利用) |
共催 | 株式会社東京リーガルマインド 株式会社セールスフォース・ドットコム |
お問合せ | セールスフォース・ドットコム イベント事務局(株式会社猿人内) 担当:大田 / 小橋 土日祝日除く10:00~18:00 Mail:[email protected] |
注意事項 | 本セミナーでは競合他社様からのお申し込みはお断りをさせていただく場合がございます。 予めご了承ください。 |
14:00-14:02 |
視聴プラットフォームの使用方法のご案内 |
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14:02-14:05 |
ご挨拶・開催趣旨説明株式会社東京リーガルマインド 執行役員 法人事業本部長 八角 真太 氏 |
14:05-14:30 |
働き方改革とウィズコロナ ~日本の働き方改革とテレワークの進捗状況~1.働き方改革とテレワークの進捗 -国内外 の働き方改革やテレワークの調査をもとに、その進捗状況を 概観) 2.エクササイズ ~働き方改革=心技体を自己管理 -テレワークの 利用者は、コミュニケーションとセルフマネジメントに課題 を感じて いる。 -テレワークに必要なセルフマネジメントを、簡単なエクササイズとともにご紹介 3.中小企業の働き方改革とテレワーク -総務省事業の調査結果をもとに中小企業のテレワーク先進事例をご紹介 4.ニューノーマル時代の働き方 ~柔軟な働き方を求めて -ニューノーマル時代の働き方の方向性とポイントを考察 NTTデータ経営研究所 情報戦略事業本部 加藤 真由美 氏 |
14:30-14:50 |
組織分散時代でもビジョンと業務は一元化 ~顧客満足のためにいまこそチーム一致団結!~1.在宅勤務における情報共有システム活用とビジョン共有ノウハウ 2.リモート営業の効率化、新規・既存顧客のハートをつかむために 3.プロジェクト進捗の可視化、チームメンバーとの案件、スケジュール、情報共有、チャット活用のメリット 4.在宅勤務の利点(育児や介護との両立)を活かすことによる離職率低減や雇用の継続 5.コロナ禍のSalesforce導入・活用事例 株式会社セールスフォース・ドットコム |
14:50-15:10 |
Afterコロナの人事・労務のスタンダード1.雇用形態の多様化 2.人を新たに雇わない組織づくり 3.副業を推奨する・しないの大きな差 4.2021年度 助成金・補助金情報 JWS 代表理事/ ソビア社会保険労務士事務所 会長 五味田 匡功 氏 |
15:10-15:20 |
Q&A |
15:20-15:25 |
アンケートのご案内・閉会のご挨拶 |
外資系IT企業等を経て、2001年より現職。
顧客ロイヤルティ調査・分析や働き方改革調査等のフィールド調査を得意とし、インタビュー等は毎年100件超。
国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー
外資系PCベンダーで約10年間、営業職および新規事業・経営企画業務に携わり、その後デジタルマーケティング企業にて経営企画・営業支援の業務を通じてセールスフォースの管理を担当セールスフォースのCRM製品に大きな感銘を受け 2016年に株式会社セールスフォース・ドットコムに入社。
営業部門のマネージャーを経て、2017年より首都圏の中小企業担当の営業部門統括責任者として、現在に至る
出身地:富山県
趣味:旅行・ゴルフ・ドライブ
JWS 代表理事/ソビア社会保険労務士事務所 会長 社会保険労務士/中小企業診断士
2007年に会計事務所在籍中に社会保険労務士・中小企業診断士に同年度合格。
会計事務所内での社内ベンチャーとして社労士事務所を立ち上げ、その後独立。
Wライセンスを活かし、人事・労務設計と共に、ビジネスモデルの改善もサポートし、過去延べ3000社の業務改善を実施している。
2020年3月で事業承継を終了し、ソビアグループ会長に就任する。
現在この4月に立ち上がった「コロナから会社と従業員を守るプロジェクト」の一員としても活躍。
https://coronaroumu.hrbase.jp/