DXが待ったなしの現在、推進上の大きな悩みとして「人材不足」を挙げる金融機関・自治体が数多くあります。 本ウェビナーは次の3つの問いに対する解を参加型でつくりあげる場として開催します。 第1回:顧客中心のDXを推進するデジタル人材をいかに早くつくるか?(リスキリング) 第2回:デジタル人材の流出を防ぐべく従業員エンゲージメントをいかに高めるか?(リテンション) 第3回:常に変化に対応し、前進し続けるDX組織風土をいかに再設計するか?(リデザイン)

名称 金融機関様・自治体様限定:一緒に考える!DXを強力に推進する人づくり・組織風土づくり
開催日 開催日はこちら
配信形式 オンラインセミナー(Zoom利用)
参加対象 金融機関、自治体における事業企画部長/デジタル推進リーダー(部長・課長)/デジタル推進メンバー DXプロジェクトの起案・推進・承認に携わる方
参加費 参加費無料・事前登録制
主催 株式会社セールスフォース・ジャパン
注意事項 本セミナーでは競合他社様からのお申し込みはお断りをさせていただく場合がございます。 予めご了承ください。

開催日

【第1回】

開催日 2023年5月26日(金) 13:00-14:30
タイトル 顧客中心のDXを推進するデジタル人材をいかに早くつくるか?(リスキリング)
講演概要 DXを推進するリーダーを「デジタル人材」と位置づけ、前半は従来型の人材育成アプローチの限界と、アジャイル型人材育成の進め方を考察します。後半はデジタル人材に求められる3つの要素を軸に、各業界に分かれて課題やノウハウのシェアを参加者間で行っていただきます。
アジェンダ ・従来型の育成アプローチの限界とは? ・アジャイル型育成でデジタル人材のアーリーアダプターづくり ・人材OSのアップデートと取り組み事例 ・グループディスカッション

【第2回】

開催日 2023年6月15日(木) 13:30-15:00
タイトル デジタル人材の流出を防ぐべく従業員エンゲージメントをいかに高めるか?(リテンション)
講演概要 デジタル人材がモチベーションを高く維持しながら活躍し続けるためには、従業員エンゲージメントの向上がカギになります。前半は3つの「つながる」をキーワードに従業員を惹きつける仕組みを考察し、後半は各業界に分かれて課題やノウハウのシェアを参加者間で行っていただきます。
アジェンダ ・なぜ従業員エンゲージメントが注目されるのか? ・3つの “つながる” で働き続けたい環境づくり ・「働きがいのある会社」に選ばれ続ける当社の取り組み事例 ・グループディスカッション

【第3回】

開催日 2023年7月5日(水) 13:30-15:00
タイトル 常に変化に対応し、前進し続けるDX組織風土をいかに再設計するか?(リデザイン)
講演概要 DXは一部の従業員だけが取り組むものではなく、組織として取り組む風土を醸成することがカギになります。組織風土を従業員の普段の行動習慣と定義し、前半は組織のDX戦略を従業員の日々の行動に落とし込むための考え方・進め方を考察します。後半は各業界に分かれて課題やノウハウのシェアを参加者間で行っていただきます。
アジェンダ ・組織風土とは何か?誰がつくりあげるのか? ・組織の戦略 / プロセス / 仕組みを個人レベルに落とし込む ・組織風土リデザインの進め方フレームワーク ・グループディスカッション

講演者情報

株式会社セールスフォース・ジャパン ソリューション・エンジニアリング統括本部 金融・地域DX・公共ソリューション本部 ディスティンギッシュド・ビジネスコンサルタント 河邉 大輔(かわべ だいすけ) ■プロフィール アクセンチュア株式会社にて組織・人材コンサルタントとして10年以上多数のクライアントを支援。 その後、エグゼクティブコーチングを通じた組織風土改革に従事。 2015年より株式会社セールスフォース・ドットコム(現セールスフォース・ジャパン)にてセールスイネーブルメント部門に所属し、営業部門のパフォーマンス最大化に取り組む。 現在はビジネスコンサルタントとして顧客企業・公共機関のDX推進を支援。­
問い合わせ先
セールスフォース・ジャパンイベント事務局(株式会社猿人内)担当:大田 / 橋本 / 中山
土日祝日除く10:00~18:00 Mail:[email protected]
問い合わせ先
セールスフォース・ジャパンイベント事務局(株式会社猿人内)担当:橋本 / 川手
土日祝日除く10:00~18:00 Mail:[email protected]